Asesorías y servicios

La negociación colectiva es el principal instrumento de los trabajadores para mejorar sus salarios y condiciones laborales a través de sus organizaciones sindicales. Contamos con amplia experiencia en acompañamiento a sindicatos en estos procesos, mediante un modelo de asesoría basado en la participación de los socios, la transparencia y la excelencia profesional.

Los sindicatos pueden demandar judicialmente a la empresa para mejorar las condiciones salariales y de trabajo en representación de sus asociados. Nuestro estudio pone a disposición de las organizaciones sindicales su amplia experiencia y conocimiento en este tipo de demandas judiciales.

Los juicios de desafuero laboral son iniciados por las empresas habitualmente para lograr el despido de trabajadoras y trabajadores aforados, especialmente dirigentes sindicales. La defensa en este tipo de juicios es fundamental para conservar la unidad de los sindicatos y garantizar la continuidad de la acción sindical. Como estudio especializado en estas materias proveemos una adecuada defensa en estos casos.

La libertad sindical debe ser defendida cuando las empresas la vulneran, desconociendo el rol fundamental del sindicato en la defensa de los intereses de sus afiliados o amenazando a los trabajadores para que no participen en la organización sindical o renuncien a ella. En esas ocasiones la denuncia por prácticas antisindicales o desleales, si esa vulneración se produce en la negociación colectiva, es una herramienta esencial para la defensa de estos derechos.

La Dirección del Trabajo es un actor protagónico en el mundo laboral. Algunas veces sus decisiones no son compartidas por los sindicatos, porque disienten de una interpretación de la Dirección o simplemente porque ella se equivoca en sus decisiones. La asesoría constituye un pilar importante del trabajo sindical, para que la Dirección del Trabajo corrija decisiones que afectaron a las trabajadoras y trabajadores, contando nuestro estudio con profesionales con experiencia y conocimiento en estas materias.

Todo trabajador despedido, sin importar la causa, tiene el derecho a reclamar en tribunales que su despido fue indebido, improcedente, injustificado o incluso carente de causal.

Asesoramos para reclamar del despido, para demandar las indemnizaciones que correspondan y/o las demás prestaciones que se adeuden, incluso pidiendo la nulidad del despido en caso de no estar pagadas las cotizaciones previsionales en la AFP, FONASA, ISAPRE o AFC.

Si no están pagadas las remuneraciones o se ha pagado menos de lo que corresponde; si no se enteran a tiempo las cotizaciones previsionales; si obligan a cumplir jornadas fuera de lo acordado en tu contrato de trabajo o bien a trabajar días que no corresponden y si, en general, el empleador incumple lo acordado en el contrato, puede el trabajador autodespedirse. Asesoramos para preparar el autodespido, para así demandar las indemnizaciones que corresponda, y/o todas las otras prestaciones que se puedan adeudar.

Muchas veces la actividad de la empresa pone en riesgo los derechos fundamentales de sus trabajadores. Una trabajadora o trabajador no puede ser espiado por su empleador a través de su correo electrónico. El empleador tampoco puede abrir los candados de los lockers de sus trabajadoras o trabajadores. Asimismo, el despido no puede ser consecuencia de que la trabajadora o el trabajador hayan hecho uso de licencias médicas, manifiesten opiniones críticas a la empresa o hayan cumplido cierta edad.

Nuestro estudio, tiene experiencia en enfrentar situaciones como estas, incluida la defensa a víctimas de acoso sexual o laboral, para ofrecer a trabajadoras y trabajadores una asesoría profesional en demandas judiciales exitosas.

Las empresas pueden solicitar judicialmente el desafuero de una trabajadora embarazada o con fuero maternal.

Nuestro estudio ofrece asesoría y defensa judicial para que estos derechos de la trabajadora afectada sean efectivamente respetados y protegidos.

Si un trabajador ha sufrido un accidente del trabajo, probablemente el empleador sea responsable por no haber adoptado medidas de protección eficaces.

Ofrecemos una asesoría especializada para demandar judicialmente al empleador por todas las indemnizaciones que procedan por su responsabilidad en el accidente.

Si el trabajador sufre de una enfermedad catalogada como de origen profesional, su empleador es probablemente responsable, al no cuidado eficazmente mientras trabajaba para él.

También podremos en tal caso asesorarlo para demandar judicialmente al empleador por las indemnizaciones que procedan.