Creemos en relaciones laborales basadas en el pleno respeto a los derechos de los trabajadores y en un sindicalismo representativo para una adecuada redistribución de ingresos para así igualar los derechos de las partes en el mundo del trabajo. Esto supone el ejercicio de la libertad sindical y del derecho a negociar colectivamente, así como el acceso a la información y asesoría técnica y jurídica necesaria.
Es por ello que los asesoramos en los siguientes ámbitos:
Negociaciones colectivas
La negociación colectiva es el principal instrumento de los trabajadores para mejorar sus salarios y condiciones laborales a través de sus organizaciones sindicales. Contamos con amplia experiencia en acompañamiento a sindicatos en estos procesos, mediante un modelo de asesoría basado en la participación de los socios, la transparencia y la excelencia profesional.
Demandas colectivas
Los sindicatos pueden demandar judicialmente a la empresa para mejorar las condiciones salariales y de trabajo en representación de sus asociados. Nuestro estudio pone a disposición de las organizaciones sindicales su amplia experiencia y conocimiento en este tipo de demandas judiciales.
Defensa de desafuero sindical
Los juicios de desafuero laboral son iniciados por las empresas habitualmente para lograr el despido de trabajadoras y trabajadores aforados, especialmente dirigentes sindicales. La defensa en este tipo de juicios es fundamental para conservar la unidad de los sindicatos y garantizar la continuidad de la acción sindical. Como estudio especializado en estas materias proveemos una adecuada defensa en estos casos.
Prácticas antisindicales
La libertad sindical debe ser defendida cuando las empresas la vulneran, desconociendo el rol fundamental del sindicato en la defensa de los intereses de sus afiliados o amenazando a los trabajadores para que no participen en la organización sindical o renuncien a ella. En esas ocasiones la denuncia por prácticas antisindicales o desleales, si esa vulneración se produce en la negociación colectiva, es una herramienta esencial para la defensa de estos derechos.
Defensas ante la Dirección del Trabajo
La Dirección del Trabajo es un actor protagónico en el mundo laboral. Algunas veces sus decisiones no son compartidas por los sindicatos, porque disienten de una interpretación de la Dirección o simplemente porque ella se equivoca en sus decisiones. La asesoría constituye un pilar importante del trabajo sindical, para que la Dirección del Trabajo corrija decisiones que afectaron a las trabajadoras y trabajadores, contando nuestro estudio con profesionales con experiencia y conocimiento en estas materias.