Asesoramos y representamos en todos los problemas e incumplimientos que tenga un trabajador en la relación con su empleador, ya sea al inicio del contrato o durante su vigencia, en el pago de remuneraciones, en el cumplimiento de las condiciones de trabajo y hasta el término de la relación laboral.
Despidos injustificados
Todo trabajador despedido, sin importar la causa, tiene el derecho a reclamar en tribunales que su despido fue indebido, improcedente, injustificado o incluso carente de causal.
Asesoramos para reclamar del despido, para demandar las indemnizaciones que correspondan y/o las demás prestaciones que se adeuden, incluso pidiendo la nulidad del despido en caso de no estar pagadas las cotizaciones previsionales en la AFP, FONASA, ISAPRE o AFC.
Autodespidos
Si no están pagadas las remuneraciones o se ha pagado menos de lo que corresponde; si no se enteran a tiempo las cotizaciones previsionales; si obligan a cumplir jornadas fuera de lo acordado en tu contrato de trabajo o bien a trabajar días que no corresponden y si, en general, el empleador incumple lo acordado en el contrato, puede el trabajador autodespedirse. Asesoramos para preparar el autodespido, para así demandar las indemnizaciones que corresponda, y/o todas las otras prestaciones que se puedan adeudar.
Tutela de derechos fundamentales
Muchas veces la actividad de la empresa pone en riesgo los derechos fundamentales de sus trabajadores. Una trabajadora o trabajador no puede ser espiado por su empleador a través de su correo electrónico. El empleador tampoco puede abrir los candados de los lockers de sus trabajadoras o trabajadores. Asimismo, el despido no puede ser consecuencia de que la trabajadora o el trabajador hayan hecho uso de licencias médicas, manifiesten opiniones críticas a la empresa o hayan cumplido cierta edad.
Nuestro estudio, tiene experiencia en enfrentar situaciones como estas, incluida la defensa a víctimas de acoso sexual o laboral, para ofrecer a trabajadoras y trabajadores una asesoría profesional en demandas judiciales exitosas.
Defensa de fuero maternal
Las empresas pueden solicitar judicialmente el desafuero de una trabajadora embarazada o con fuero maternal.
Nuestro estudio ofrece asesoría y defensa judicial para que estos derechos de la trabajadora afectada sean efectivamente respetados y protegidos.