RGR Abogados Laborales demandó a la Empresa La Polar, debido a que sin ninguna razón aparente despidió a una de sus trabajadoras del área de repactaciones. El motivo de fondo para el despido fue compartida por el Juez de la Causa, y es que la trabajadora era la de mayor edad en su grupo de trabajo, es decir, una abierta discriminación. Su jefe era notablemente menor en edad y por supuesto todos sus compañeros de trabajo también lo eran. Al comunicar su despido a la trabajadora la empresa no pudo justificar su medida ante el juez y tampoco dar razones de la proporcionalidad de dicha medida.
Una vez más vemos cómo el procedimiento de tutela laboral, ayuda a crear mejores condiciones de prestación de servicios para los trabajadores y trabajadoras del país, castigando estas discriminaciones arbitrarias efectuadas por las empresas». Causa RIT T-474-2013 del Primer Juzgado de Letras de Santiago.
